Doctrina TS. No es obligatorio registro de la jornada horaria.

No hay obligación de llevar un registro de la jornada ordinaria. El TS fija jurisprudencia.

Tras su primera sentencia sobre el asunto el Alto Tribunal dicta una segunda creando jurisprudencia y despejando cualquier duda. Llevar un registro sobre la jornada efectiva de todos los trabajadores no es obligatorio.

Jurisprudencia

STS de 20 de Abril de 2017 (R. 116/2016)

Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados. Sólo se debe llevar registro de horas extras realizadas. Sigue doctrina, STS 23/03/2017

DEPARTAMENTO LABORAL - Carmina Boix Aloy

REAL DECRETO LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO: PRINCIPALES NOVEDADES EN EL AMBITO LABORAL

Muchas Leyes vuelven a ser modificadas. En el ámbito social lo más destacable es el establecimiento de una nueva reducción en la cotización cuando se formalicen contratos de naturaleza indefinida.

La principal medida se centra en esa “segunda oportunidad” que se pretende dar  a las familias, a los autónomos y a las pequeñas empresas insolventes a los efectos de que puedan negociar, a través de la figura del “mediador”: notarios, registradores o cámaras de comercio -, bien una solución o aplazamiento para el pago de sus deudas bien la liquidación de sus bienes aunque estos no cubran la integridad de la deuda generada.

Volviendo al área jurídico-laboral (en vigor desde el 1 de marzo).

-         establecimiento de un mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la formalización de nuevos contratos indefinidos.

Los primeros quinientos euros de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa. Ello afectará a todos los contratos indefinidos que se formalicen  entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016 y dicha reducción o no cotización se mantendrá durante veinticuatro meses (dos años) a contar desde la fecha de formalización del contrato dentro del período citado. Las empresas de menos de diez trabajadores se podrán beneficiar durante un año más de una exención sobre 250 euros.

Esta medida viene a sustituir a la actual “tarifa plana” de cien euros, cuya vigencia concluye el próximo 31 de marzo.

Esta reducción de cotización no tendrá, en ningún caso, impacto en la generación de derechos de prestaciones para el trabajador, incluido el desempleo, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización.

  

Para un trabajador con salario de mil euros las cotizaciones se verán reducidas cerca de un 50 por 100.

Para los contratos indefinidos a tiempo parcial, la cuantía exenta de cotización se reducirá de forma proporcional a la jornada. En este caso, la jornada no podrá ser inferior al 50 por 100 de la del trabajador a tiempo completo.

Será compatible con la Tarifa Joven de trescientos euros para la contratación indefinida de los jóvenes menores de veinticinco años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Será también compatible con el Programa Especial de Activación para el Empleo. Este Programa permite compatibilizar hasta cinco meses la percepción de la ayuda de acompañamiento con el trabajo por cuenta ajena.

-        Como con la “tarifa plana”, para poder tener derecho a esta nueva bonificación/reducción en la cotización, la empresa se verá obligada expresamente a aumentar tanto la plantilla global de trabajadores como el número de trabajadores fijos y a mantener el nivel de empleo generado con los nuevos contratos durante, al menos, tres años. Si este requisito se incumple durante el primer año, el empresario deberá devolver la totalidad de la reducción de cuotas. A partir del segundo año deberá devolver la parte proporcional a los meses transcurridos.

-         

Lo que se pretende con esta nueva bonificación es la creación de empleo neto o efectivo. Por lo tanto las empresas no habrán podido extinguir contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a derecho, en los seis meses anteriores a la celebración de estos contratos.

-        Tampoco se podrá aplicar está reducción a la contratación de trabajadores que en los últimos seis meses hubiesen estado contratados en la misma empresa mediante un contrato indefinido ni en otras del mismo grupo.

DEPARTAMENTO LABORAL: Carmina Boix Aloy 

Real Decreto-ley 3/2014 -- La tarifa plana de 100 euros ya está en marcha.

MEDIDAS

Para contratos indefinidos celebrados desde el 25/02/2014 hasta 31/12/2014, a tiempo completo o parcial.

También para la conversión en indefinidos de los temporales si hay creación de empleo neta. Esto significa que en el caso de que un trabajador temporal se convierta en fijo, el puesto que queda "vacío" deberá ser cubierto por otro empleado.

Cuota empresarial por CC           100,00 €       si        100% jornada (40 h/s)

                                                   75,00 €       mínimo 75% jornada (30 h/s)

                                                   50,00 €       mínimo 50% jornada (20 h/s)

DURACIÓN DE LA REDUCCIÓN

24 meses. Aunque habrá una reducción del 50% durante los 12 meses siguientes para empresas de < 10 trabajadores.

REQUISITOS

• Estar al corriente: el empresario debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

·       No haber sido excluido del acceso a ayudas por infracciones.

• Mantener el empleo durante tres años: de no ser así, se deberá reintegrar total o parcialmente, la cuantía por la que se ha beneficiado el empresario. Si incumple en el primer año deberá devolver la totalidad, si lo hace el segundo año, el 50% y si despide al trabajador en el tercer año, el 33%. Quedan excluidos de penalización los cierres de empresa, despidos colectivos o los casos en los que ésta se vea inmersa en un proceso concursal. No se tendrán en cuenta los despidos objetivos o disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes).

• Despidos improcedentes en los 6 meses previos: no se pueden haber realizado despidos declarados improcedentes en los 6 meses previos al momento que se realice la contratación. No se tienen en cuenta las extinciones producidas antes del 25/02/2014)

• Que supongan incremento de plantilla (indefinida y total) sobre un promedio diario en los 30 dias anteriores al contrato.

EXCLUSIONES

Quedan excluidos quienes contraten a familiares de la empresa u Órganos de Administración, salvo los autónomos que contraten a familiares menores de 30 años.

También se quedan fuera de la bonificación las contrataciones que se realicen en sistemas especiales como el hogar y el agrario.

Relaciones laborales de carácter especial.

Trabajadores que hayan estado contratados en empresas del grupo y cuyos contratos se hayan extinguido por causas objetivas o disciplinarias declaradas improcedentes en los 6 meses anteriores (no para extinciones anteriores al 25/02/2014)

Trabajadores que hayan prestado servicios a la misma empresa en los 6 meses anteriores con un contrato indefinido (no para extinciones anteriores a 25/02/2014)

DEPARTAMENTO LABORAL: Carmina Boix Aloy 

LEY 14/2013 DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES – MEDIDAS EN MATERIA SEGURIDAD SOCIAL

Tal y como se explica en la exposición de motivos para no penalizar excesivamente a aquellos trabajadores que coticen en el Régimen General y que vienen obligados a cotizar en otro Régimen a tiempo completo cuando realizan una actividad económica alternativa, se reducen las cuotas de la Seguridad Social de forma que aliviará la actual penalización y se incentivará la pluriactividad, estimulando nuevas altas en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos.

En su Título II se establecen los apoyos fiscales y en materia de Seguridad Social a los emprendedores. Y en los artículos 28 a 30 inclusive se trata de la cotización a la Seguridad Social de trabajadores autónomos.

Este primer precepto afecta a la cotización aplicable a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos en los casos de pluriactividad.

Para los trabajadores autónomos que compatibilizan su actividad por cuenta propia con una actividad por cuenta ajena, se establecen dos criterios para su cotización al RETA (siempre que cumplan con una serie de condiciones):

    

    a) Los que causen alta por primera vez en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y con motivo de la misma, inicien una situación de pluriactividad a partir de la entrada en vigor de esta Ley 14/2013, podrán elegir como base de cotización en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento de la base mínima de cotización durante los primeros 18 meses, y el 75 por ciento durante los siguientes dieciocho meses.

        b) Los trabajadores en situación de pluriactividad en que la actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, se podrá elegir en el momento del alta, como base de cotización la comprendida entre el 75 por ciento de la base mínima de cotización durante los 18 primeros meses, y del 85 por ciento durante los siguientes dieciocho.

La aplicación de esta medida es incompatible con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida de fomento del empleo autónomo, al igual que con lo previsto en el artículo 113.5.7 de la ley 17/2012, de Presupuestos Generales del Estado para 2013, o artículos equivalentes de las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

En el artículo 29 se contemplan las reducciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia que tengan 30 o más años de edad. Estos deberán causar alta inicial o no haber estado en situación de alta en los 5 años inmediatamente anteriores. Podrán aplicarse sobre la cuota de contingencias comunes unas reducciones que van del 80 al 30 por ciento durante un período de 18 meses.

CUADRO RESUMEN NUEVA COTIZACIÓN:

> 30 años, que no hayan estado en R. Autónomos en últimos 5 años y sin empleados.		BASE MINIMA 2013	CUOTA
		858,60	255,86
Ley 14/2013	REDUCCIONES		CUOTA
6 1ª meses	80%	171,72	51,17
6 meses siguientes	50%	429,30	127,93
6 meses siguientes	30%	601,02	179,10

No siendo aplicable si emplean trabajadores por cuenta ajena.  A la vez que si optan por dicho sistema no podrán acogerse a las bonificaciones de la Disposición Adicional trigésima quinta de la Ley General de la Seguridad Social.

Finalmente destacar que el artículo 30 regula las reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia. Se indica que las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que causen alta inicial en el RETA se beneficiarán, durante los cinco años siguientes a la fecha de efectos del alta, de una serie de reducciones y bonificaciones sobre la cuota de contingencias comunes.

DEPARTAMENTO LABORAL: Carmina Boix Aloy

LA TARJETA SANITARIA INDIVIDUAL

tendrá un formato único y será interoperable en todas las Comunidades Autónomas

Todos los ciudadanos usuarios del Sistema Nacional de Salud dispondrán de una tarjeta sanitaria individual con una serie de datos básicos y un código de identificación personal que permitirá que sea interoperable en todas las Comunidades Autónomas.

De este modo, se da cumplimiento a la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, de 2003, que establece que los ciudadanos tienen derecho a recibir por parte del servicio de salud de la comunidad autónoma en la que se encuentre, la asistencia sanitaria en las mismas condiciones y con idénticas garantías que los ciudadanos residentes en esa comunidad autónoma. Se estima que cuatro millones de españoles reciben cada año atención sanitaria en una Comunidad Autónoma distinta a la suya.

Así lo ha acordado hoy el Consejo de Ministros, que ha aprobado el Real Decreto por el que se modifica el Real Decreto 183/2004, por el que se regula la tarjeta sanitaria individual.

Departamento de Laboral

PLAZOS CAMBIOS DE COBERTURAS Y BASES DE AUTÓNOMOS

HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE

Cambio de coberturas de los trabajadores autónomos

El próximo 30 de septiembre vence el plazo para solicitar el cambio a mutua de los trabajadores autónomos:

·       Todo trabajador autónomo que esté adherido con el Instituto Nacional de la Seguridad Social y quiera cambiar sus coberturas con una Mutua de Accidentes de Trabajo de Enfermedades Profesionales, podrá hacerlo antes del 1 de octubre del año en curso. La adhesión con la Mutua tendrá efecto el 1 de enero del 2014.

·       El trabajador autónomo que quiera ampliar su protección y cubrir también las contingencias derivadas del Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional, así como el Cese de Actividad, vinculado a la cobertura de Accidente de Trabajo, con la Entidad en la que tenga la cobertura de Contingencia Común, podrá hacerlo antes del 1 de octubre y tendrá efecto el 1 de enero de 2014.

HASTA EL 1 DE NOVIEMBRE

Cambio de BASES DE COTIZACIÓN

El plazo durante el cual se puede efectuar el cambio de base de cotización es el comprendido entre el 1 de enero y el 30 de abril, con efectos del 1 de julio siguiente, y antes del 1 de noviembre, con efectos del 1 de enero del año siguiente.

Durante el plazo indicado el trabajador autónomo podrá realizar tantas solicitudes como desee, siendo únicamente la última petición realizada antes del 1 de noviembre la que será tomada en cuenta como base de cotización para el año natural siguiente.

Asimismo, permite modificar la base de cotización en el Régimen Especial indicado, para el mismo año en el que se efectúa la petición de cambio, cuando el trabajador autónomo hubiese tenido durante el año natural anterior las bases máximas permitidas hasta el momento.

La nueva base surtirá efectos desde el día 1 de enero del año de la solicitud.

DEPARTAMENTO LABORAL: Carmina Boix Aloy

PLAZO EXTRAORDINARIO PARA ALTA DE BECARIOS

La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y  modernización del sistema de Seguridad Social, integró en el Régimen General de la Seguridad Social, como asimilados a  trabajadores por cuenta ajena,  a las personas que participen en los  programas de formación que incluyan la realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades y no tengan carácter puramente lectivo, siempre que tales prácticas no den lugar al establecimiento de una relación laboral.

Por Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre se excluían de esta aplicación a los estudiantes universitarios que realizasen las prácticas académicas externas.

Por sentencia de 21 de mayo de 2013, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, se ha considerado nulo este Real Decreto. Por ello se ha aprobado por Resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social, de 19 de agosto de 2013, los plazos extraordinarios para la presentación de altas, bajas y cotización a la Seguridad Social de los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas.

Para las altas que resulten obligatorias desde el día 28 de junio de 2013, hay de plazo para dar de alta hasta el día 30 de septiembre de 2013.

Y se autoriza que el ingreso de las cuotas correspondientes a los meses de junio a agosto de 2013, pueda efectuarse hasta el día 31 de octubre de 2013.

DEPARTAMENTO LABORAL

MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DEL ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO - LEY 11/2013

Por lo que respecta al ámbito laboral, el TITULO I establece las medidas de desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

1.- Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

1.1.- Reducciones y bonificaciones Autónomos menores 30 años (o 35 en caso de mujeres), que no hubieran estado dados de alta en los cinco años anteriores:

-        Reducción del 80% (BMC) en los 6 primeros meses.

-        Reducción del 50% (BMC) durante los 6 meses siguientes a la reducción del 80%.

-        Reducción del 30% (BMC) durante los 3 meses siguientes a la reducción del 50%.

-        Bonificación del 30 (BMC) durante los 15 meses siguientes a la finalización del periodo de reducciones.

1.2.- Compatibilidad de la prestación por desempleo y alta en autónomos. Solicitar la compatibilidad en los 15 días siguientes al alta.

1.3.- Incentivos al contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. Reducción del 100% cuota empresarial sobre CC para empresas -250 empleados. + 250 empleados del 75%, durante 12 meses prorrogables otros 12.

1.4.- Incentivos al contrato indefinido efectuado por microempresas o autónomos. Reducción durante el primer año de contrato del 100% de la cuota empresarial sobre CC para empresas -9 empleados que contraten menores de 30 años.

1.5.- Incentivos al contrato en nuevos proyectos de emprendimiento joven para mayores de 45 años. Reducción del 100% de todas las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las cuotas de recaudación conjunta, durante los 12 meses siguientes a la contratación de mayores de 45 años realizada por autónomos menores de 30 años sin trabajadores asalariados.

1.6.- Incentivos al contrato en prácticas con jóvenes menores de 30 años. Reducción del 50% de la cuota empresarial SS por CC correspondiente al trabajador durante toda la vigencia del contrato, y del 75% si se encuentra realizando prácticas laborales.

1.7.- Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social. Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 66,67 euros/mes (800 euros/año), aplicable a las cooperativas o sociedades laborales que incorporen trabajadores desempleados menores de 30 años como socios trabajadores o de trabajo.

Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social aplicables a las empresas de inserción en los supuestos de contratos de trabajo suscritos con personas menores de 30 años en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, de 137,50 euros/mes (1.650 euros/año) durante toda la vigencia del contrato o durante tres años, en caso de contratación indefinida.

DEPARTAMENTO LABORAL: Carmina Boix Aloy