No hay obligación de llevar un registro de la jornada ordinaria. El TS fija jurisprudencia.
Tras su primera sentencia sobre el asunto el Alto Tribunal dicta una segunda creando jurisprudencia y despejando cualquier duda. Llevar un registro sobre la jornada efectiva de todos los trabajadores no es obligatorio.
Jurisprudencia
STS de 20 de Abril de 2017 (R. 116/2016)
Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados. Sólo se debe llevar registro de horas extras realizadas. Sigue doctrina, STS 23/03/2017
DEPARTAMENTO LABORAL - Carmina Boix Aloy
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