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Calendario contribuyente

jueves, 16 de julio de 2015

RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF - 2015

Con fecha 11 de julio se ha publicado en el B.O.E., el Real Decreto-ley 9/2015, de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del I.R.P.F. y otras medidas de carácter económico.


En dicha normativa se  modifican los tipos de retención de las rentas del trabajo, actividades profesionales, de otras actividades económicas, de cesión de derechos de imagen, de ganancias patrimoniales y de capital mobiliario e inmobiliario. Manteniéndose las retenciones de consejeros y administradores, en el 37%.

Esta modificación se aplicará a todos los pagos de rendimientos de actividades económicas y arrendamientos/subarrendamientos de inmuebles que se realicen a partir del 12 de julio de 2015, independientemente de que la fecha de emisión de la factura sea anterior, de la exigibilidad o de la finalización del servicio.

Las empresas podrán regularizar el tipo de retención aplicable a las retribuciones de trabajo a partir del 12 de julio, o bien optar por seguir reteniendo según la escala anterior y, en ese caso, tendrán que retener según el tipo que resulte de la regularización cuando paguen las retribuciones a partir del próximo 1 de agosto.

La tabla de retenciones e ingresos a cuenta se puede visualizar aquí.

DEPARTAMENTO FISCAL: Inmaculada Sastre y Carpena


martes, 9 de junio de 2015

Las mujeres con dos hijos o más tendrán un complemento económico en las pensiones


Las pensiones de jubilación, viudedad e incapacidad permanente de las mujeres con dos hijos o más se incrementarán a partir del 1 de enero de 2016, conforme a la propuesta enviada por el Consejo de Ministros a la Comisión del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados. El Gobierno estima que 123.357 mujeres se beneficiarán en el año 2016, y eleva esta previsión a 455.504 en 2019. La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, estima que la medida favorecerá, sobre todo, a las madres que tienen salarios medios y, por lo tanto, jubilaciones medias. Países como Francia, Alemania y Luxemburgo tienen ya complementos de esta naturaleza.

Fuente: Legaltoday.com 
(http://www.legaltoday.com/actualidad/noticias/las-mujeres-con-dos-hijos-o-mas-tendran-un-complemento-economico-en-las-pensiones?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=GZCM39)


lunes, 13 de abril de 2015

FRAUDE DE LEY - EJERCICIOS PRESCRITOS

La Sala Tercera de lo Contencioso del Tribunal Supremo, por sentencia de 5/2/2015 ha declarado que  "el derecho a comprobar e investigar no prescribe" y la Administración puede utilizar ese derecho para comprobar e investigar ejercicios prescritos. Pudiéndose declarar Fraude de ley a "una operación realizada en ejercicio prescrito si fruto de la misma se producen efectos tributarios en ejercicios no prescritos", con el el fin de evitar la ausencia de actuación frente a la ilegalidad.

viernes, 27 de marzo de 2015

Subvenciones de fomento del empleo dirigido a emprendedores 2015

Publicación: 18/02/2015

·OBJETO de la subvención:
Resultado de imagen de subvencionesFavorecer la creación y consolidación del empleo por cuenta propia en el ámbito de la Comunitat Valenciana, mediante los siguientes programas de ayudas:
a) Programa de ayudas por el establecimiento como trabajador por cuenta propia.
b) Programa de ayudas por la primera contratación.
Ambas ayudas sólo se concederán para centros de trabajo radicados en la Comunitat Valenciana.

·BENEFICIARIOS
Trabajadores autónomos o por cuenta propia.
Quedan excluidos los socios de sociedades mercantiles, cooperativas, sociedades civiles y sociedades laborales; así como los miembros de comunidades de bienes, y autónomos colaboradores.

A) Programa de ayudas por el establecimiento como trabajador por cuenta propia.

CONDICIONES:
Iniciar la actividad autónoma a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la orden.
Permanecer desempleado e inscrito como demandante de empleo en el SERVEF hasta el inicio de la actividad.
No haber sido beneficiario en alguno de los tres ejercicios anteriores.

Cuantía de las ayudas:
a)Desempleados en general: 2.500 €
b)Desempleados menores de 30 años o mayores de 45 años: 3.000€
c)Desempleados con una discapacidad de al menos 33%: 4.000€
d)Mujeres desempleadas víctimas de la violencia de género: 4.500€
el importe establecido en a) b) y c), se incrementará en 500€, si el beneficiario fuera mujer.
Los beneficiarios de este programa tendrán la obligación de mantener la actividad por cuenta propia y el alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o equivalente hasta 12 meses después de la fecha de efectos del alta en dicho régimen.


B) Programa de ayudas por la primera contratación.

CONDICIONES:
Las contrataciones deberán suscribirse desde el día siguiente al de la publicación de esta orden.
La persona contratada, deberá pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: personas mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años o personas que hayan permanecido inscritas como desempleadas en los centros SERVEF de Empleo por un periodo ininterrumpido de más de 365 días previos a la fecha de contratación.
El trabajador contratado no debe mantener una relación de parentesco por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, con el beneficiario.
Debe tratarse del primer contrato de trabajo que suscriba el beneficiario desde su constitución como trabajador autónomo.

Cuantía de las ayudas, por contratación:
a)Contrato indefinido a jornada completa: 5.400€ (6.000€ si la persona contratada es una mujer)
b)Contrato temporal a jornada completa de al menos 6 meses de duración: 3.100€ (3.600€ si la persona contratada es una mujer)
c)Contrato temporal a jornada completa de al menos 3 meses de duración: 1.500€ (2.000€ si la persona contratada es una mujer)
Los contratos a tiempo parcial de al menos 20 horas semanales resultarán subvencionables, con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.

·Solicitud de subvención: 19/02/2015 a 30/05/2015

DEPARTAMENTO LABORAL: Carmina Boix Aloy 

viernes, 6 de marzo de 2015

Diez detalles del nuevo 'coste cero' para los autónomos - Nuevas medidas del Gobierno.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el sábado pasado el detalle de la nueva bonificación en la cuota de los trabajadores autónomos que contraten un sustituto, a jornada parcial o completa, para poder dedicarse ellos al cuidado de hijos de hasta siete años o familiares dependientes.
Se trata de aplicar a los autónomos una ayuda similar a la que disfrutan las empresas para sustituir a los trabajadores durante el periodo de baja maternal, que se denomina 'coste cero' porque no se pagan cotizaciones por el contrato de sustitución; y en este caso la bonificación se aplica sobre la cuota del autónomo. Estas son diez cuestiones incluidas en la letra pequeña de esta nueva ayuda, que está en vigor desde hoy:
1. Base de cotización: la ayuda consistirá en una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha que se acoja a la medida el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento. Si el trabajador lleva menos de doce meses de alta, la base media se calculará desde la fecha en la que se haya inscrito en el Régimen por cuenta propia.
2. Seguir dado de alta. La aplicación de esta bonificación exigirá que el autónomo que contrate a un asalariado para sustituirle, deberá seguir en alta en el Régimen de autónomos durante todo el año del cobro de esta ayuda y durante los seis meses siguientes a la finalización del contrato.
3. La duración del contrato bonificado del sustituto deberá durar como mínimo tres meses.
4. Fin de la relación laboral. Si el contrato bonificado se extingue antes de que finalice el periodo de un año de la bonificación --incluso si se termina durante los tres primeros meses de duración inicial-- el autónomo podrá volver a beneficiase de esta ayuda si contrata a otro trabajador como asalariado en el plazo máximo de 30 días.
5. Jornada. El contrato que haga el autónomo a un asalariado no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo. Además, si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación será del 50% (reducción del 50% de la cuota y no del 100%).
6. Incumplimientos. Si el trabajador autónomo incumple cualquiera de estos requisitos que se le exigen para disfrutar de esta ayuda, estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada. Solo no estará obligado a devolver esta ayuda si la extinción laboral del trabajador contratado obedece a despidos objetivos o disciplinarios procedentes, o por causas mayores (dimisiones, muertes, jubilación o incapacidades).
7. Sin asalariados. Solo tendrán derecho a esta bonificación los autónomos que no tengan ningún trabajador asalariado en la fecha de inicio de la ayuda y durante los doce meses anteriores. A efectos de este requisito, no se considerará asalariado los trabajadores interinos contratados para sustituir al autónomo o autónoma durante su baja por maternidad o paternidad.
8. Número de ayudas. La bonificación podrá disfrutarse una vez por cada uno de los sujetos causantes. Esto significa que podrá disfrutarse doce meses por cada hijo o familiar que se cuide.
9. Otras bonificaciones. Esta ayuda será compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena que existan, por ejemplo la bonificación para la contratación de un mayor de 45 años por parte de un autónomo menor de 30 años, entre otras.
10. Periodo de disfrute. Si el menor que se va a cuidar cumpliera los siete años antes de que se cumplan los doce meses que dura la ayuda, el autónomo podrá disfrutar de la bonificación hasta el término de los citados doce meses.


(Noticia extraída de CINCO DÍAS)

REAL DECRETO LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO: PRINCIPALES NOVEDADES EN EL AMBITO LABORAL

Muchas Leyes vuelven a ser modificadas. En el ámbito social lo más destacable es el establecimiento de una nueva reducción en la cotización cuando se formalicen contratos de naturaleza indefinida.

La principal medida se centra en esa “segunda oportunidad” que se pretende dar  a las familias, a los autónomos y a las pequeñas empresas insolventes a los efectos de que puedan negociar, a través de la figura del “mediador”: notarios, registradores o cámaras de comercio -, bien una solución o aplazamiento para el pago de sus deudas bien la liquidación de sus bienes aunque estos no cubran la integridad de la deuda generada.

Volviendo al área jurídico-laboral (en vigor desde el 1 de marzo).
-         establecimiento de un mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la formalización de nuevos contratos indefinidos.

Los primeros quinientos euros de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa. Ello afectará a todos los contratos indefinidos que se formalicen  entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016 y dicha reducción o no cotización se mantendrá durante veinticuatro meses (dos años) a contar desde la fecha de formalización del contrato dentro del período citado. Las empresas de menos de diez trabajadores se podrán beneficiar durante un año más de una exención sobre 250 euros.

Esta medida viene a sustituir a la actual tarifa plana de cien euros, cuya vigencia concluye el próximo 31 de marzo.

Esta reducción de cotización no tendrá, en ningún caso, impacto en la generación de derechos de prestaciones para el trabajador, incluido el desempleo, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización.
  
Para un trabajador con salario de mil euros las cotizaciones se verán reducidas cerca de un 50 por 100.


Resultado de imagen de contratoPara los contratos indefinidos a tiempo parcial, la cuantía exenta de cotización se reducirá de forma proporcional a la jornada. En este caso, la jornada no podrá ser inferior al 50 por 100 de la del trabajador a tiempo completo.
Será compatible con la Tarifa Joven de trescientos euros para la contratación indefinida de los jóvenes menores de veinticinco años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Será también compatible con el Programa Especial de Activación para el Empleo. Este Programa permite compatibilizar hasta cinco meses la percepción de la ayuda de acompañamiento con el trabajo por cuenta ajena.
-        Como con la “tarifa plana”, para poder tener derecho a esta nueva bonificación/reducción en la cotización, la empresa se verá obligada expresamente a aumentar tanto la plantilla global de trabajadores como el número de trabajadores fijos y a mantener el nivel de empleo generado con los nuevos contratos durante, al menos, tres años. Si este requisito se incumple durante el primer año, el empresario deberá devolver la totalidad de la reducción de cuotas. A partir del segundo año deberá devolver la parte proporcional a los meses transcurridos.
-         
Lo que se pretende con esta nueva bonificación es la creación de empleo neto o efectivo. Por lo tanto las empresas no habrán podido extinguir contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a derecho, en los seis meses anteriores a la celebración de estos contratos.


-        Tampoco se podrá aplicar está reducción a la contratación de trabajadores que en los últimos seis meses hubiesen estado contratados en la misma empresa mediante un contrato indefinido ni en otras del mismo grupo.

DEPARTAMENTO LABORAL: Carmina Boix Aloy 

jueves, 8 de enero de 2015

NOVEDADES IVA 2014 - MODELO 390

A partir de 2014, se excluye la obligación de presentar la Declaración-Resumen anual del I.V.A. (MOD. 390) a aquellos sujetos pasivos que hayan presentado declaraciones trimestrales y realicen alguna de las siguientes actividades exclusivamente:
  1. Actividades que tributen en Régimen Simplificado de I.V.A
  2. Actividades de arrendamiento de bienes inmuebles urbanos
Para que esta exoneración sea posible, debe cumplimentarse un apartado específico en la declaración del I.V.A. del cuarto trimestre.

DEPARTAMENTO DE FISCAL: Inmaculada Herreros De Fez